Naar hoofdinhoud

druc / Merk en verhaal

Een tone of voice waar collega's mee kunnen schrijven

De website klinkt zorgvuldig, vacatures formeel en social posts ineens jolig. Zonder bruikbare afspraken kiest iedere schrijver zelf wat bij de organisatie past.

Herkenbaar?

Wat je ontvangt

De website klinkt zorgvuldig, vacatures formeel en social posts ineens jolig. Zonder bruikbare afspraken kiest iedere schrijver zelf wat bij de organisatie past.

Bespreek jullie schrijfstijl

Herken je dit? In een eerste gesprek bepalen we welke vraag als eerste opgelost moet worden.

  1. 01

    Drie tot vijf taalprincipes met uitleg.

  2. 02

    Woordkeuze: wat gebruiken jullie wel en niet.

  3. 03

    Voorbeeldteksten voor de kanalen die je gebruikt.

  4. 04

    Do's en don'ts, met herschreven voorbeelden uit je eigen materiaal.

  5. 05

    Een korte werksessie zodat collega's ermee uit de voeten kunnen.

Wat je van ons kunt verwachten

Waarom organisaties voor druc kiezen

  1. 01

    We beginnen niet bij de tekst

    Eerst wordt duidelijk wat je wilt vertellen en voor wie. Zonder die keuzes wordt elke tekst een compromis.

  2. 02

    Twee perspectieven, één lijn

    Bart kijkt naar inhoud en scherpte, Didiet naar strategie en positionering. Je werkt met ons beiden.

  3. 03

    Doorvragen tot het klopt

    We interviewen de mensen die het werk doen en leggen je vakinhoud niet plat om het makkelijker te laten klinken.

  4. 04

    Van verhaal tot website

    Merkidentiteit, teksten, ontwerp en bouw komen uit dezelfde koker. Daardoor blijft de lijn overal hetzelfde.

Plan een kennismaking

Geen verkooppraatje: we zeggen ook eerlijk wanneer je ons niet nodig hebt.

Voor je begint

Veelgestelde vragen over deze dienst

Wat is tone of voice?

De manier waarop je organisatie praat: woordkeuze, zinslengte, hoeveel je uitlegt en hoe direct je bent. Herkenbaar, ook als er iemand anders schrijft.

Wat is het verschil met schrijfstijl?

Schrijfstijl is persoonlijk, tone of voice is een afspraak. Die afspraak maakt het mogelijk dat vijf mensen schrijven en het toch één organisatie blijft.

Wat krijgen we opgeleverd?

Een beschrijving van de toon met voorbeelden, do's en don'ts en herschreven voorbeeldteksten uit jullie eigen communicatie.

Kunnen collega's hier zelf mee werken?

Dat is het doel. We doorlopen het document samen en herschrijven samen een paar teksten, zodat het geen theorie blijft.

Kennismaken

Vertel wat er nu niet duidelijk wordt.

Je hoeft niet vooraf te weten welke dienst je nodig hebt. Leg uit wat er speelt, dan bekijken we welke aanpak logisch is.